Attestazione ISO 30415:2021
Gestione delle risorse umane — Diversità e inclusione
IL CONTESTO
ISO 30415:2021
Questo documento fornisce una guida sulle Gestione delle risorse umane — Diversità e inclusione per le organizzazioni, inclusi il loro organo di governo, i leader, la forza lavoro e i rappresentanti riconosciuti e altre parti interessate. È concepito per essere adattato alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni in diversi settori, sia in organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG), indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dall’industria o dal settore, dalla fase di crescita, dall’esterno influenze e requisiti specifici del paese.
Questo documento presenta i prerequisiti fondamentali per le Gestione delle risorse umane — Diversità e inclusione, responsabilità e responsabilità associate, azioni consigliate, misure suggerite e potenziali risultati. Riconosce che ogni organizzazione è diversa e che i responsabili delle decisioni devono determinare l’approccio più appropriato per incorporare D&I nella propria organizzazione, in base al contesto dell’organizzazione e alle eventuali sfide dirompenti che emergono.
Il presente documento non affronta gli aspetti specifici delle relazioni con i sindacati o i comitati aziendali, né la conformità specifica per paese, i requisiti legali o il contenzioso.
Questo standard contribuisce ai seguenti obiettivi di sviluppo sostenibile :
- 10 DISUGUAGLIANZE RIDOTTE
- 8 LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
- 5 PARITÀ DEI SESSI
I vantaggi della ISO 30415
La ISO 30415 è una Norma internazionale che consente di implementare, valutare, mantenere e migliorare un framework atto ad orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità. L’applicazione della ISO 30415 migliora le opportunità di business e sostenibilità, basandosi sugli obiettivi dello sviluppo sostenibile.
Attraverso la certificazione ISO 30415, fornisce gli strumenti alle aziende per raggiungere gli obiettivi di D&I, valutando l’impatto sulle persone, sulla comunità e sulla società e raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile, secondo i valori di equità, correttezza e uguaglianza.
Iter
di Attestazione ISO 30415:2021
Le fasi principali del percorso di certificazione etica comprendono:
- Definizione dello scopo di certificazione;
- Audit preliminare (su richiesta) per l’analisi delle lacune e valutazione dell’Organizzazione rispetto alla norma ISO 30415:2021;
- Audit di certificazione: composta da due fasi (primo e secondo stage) per la verifica della conformità del sistema rispetto la norma UISO 30415:2021 ed emissione del certificato;
- Audit di sorveglianza: eseguita con cadenza annuale al fine di verificare il mantenimento della conformità ai requisiti dello standard ISO 30415:2021 ed il miglioramento continuo;
- Audit di rinnovo della certificazione etica: che avviene dopo 3 anni dalla certificazione o dal rinnovo precedente e consiste in un audit completo su tutto il sistema e processi aziendali.
Al termine di ogni Audit all’azienda viene consegnato un rapporto ISO 30415:2022 chiaro e completo, che permette di migliorare costantemente.
Domande
Frequenti
La certificazione ISO 30415 è adottabile da tutte le Organizzazioni, a prescindere dalla dimensione, area geografica di appartenenza e settore merceologico.