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Certificazione SA8000

Certificazione SA 8000, ottieni il tuo certificato SA 8000 mostrando a tutto il mondo di possedere un forte senso etico.

SICERT sarà al tuo fianco in questo percorso verso la SA8000 e il successo della tua azienda.

La Certificazione Etica SA8000 è racchiusa nell’acronimo di Social Accountability 8000. Rappresenta uno standard riconosciuto a livello internazionale con lo scopo di garantire la condizioni del lavoratore.

La Certificazione Etica SA 8000 è uno standard per tutte quelle organizzazioni che hanno la volontà di distinguersi per l’impegno di una politica sostenibile rispetto a tematiche sociali.

Un’azienda che possiede la Certificazione Etica SA 8000 ha efficacemente sviluppato, all’interno dell’organizzazione e dei processi, la corretta gestione ed il costante monitoraggio di tutte le attività e processi strettamente o meno alle condizioni dei lavorati quali:

  • diritti umani;
  • sviluppo personale;
  • valorizzazione;
  • formazione e crescita professionale delle persone;
  • salute e sicurezza del lavoro;
  • non discriminazione;
  • attenzioni verso il lavoro dei minori e dei giovani.

I suoi requisiti si estendono anche ai fornitori ed ai subfornitori per creare una sinergia etica unica.

SICERT ottiene l’accreditamento alla Certificazione Etica SA8000, è autorizzata all’emissione della Certificazione Etica SA 8000 acronimo di Social Accountability 8000.

L’accreditamento alla Certificazione Etica SA 8000, è sinonimo di garanzia per il mercato che si interfaccia con la società. Assicura una uniformità di approccio e solidità delle procedure con le quali l’ente di certificazione svolge la propria attività. Procedere all’accreditamento aggiunge valore alla società offrendo un controllo esterno e garantista rispetto alle tematiche sociali.

IL CONTESTOLa Norma SA 8000

La certificazione SA 8000 è stato sviluppata dall'ente non governativo Social Accountability International (SAI), la cui missione è contribuire al rispetto dei diritti umani dei lavoratori in tutto il mondo promuovendo condizioni di lavoro etiche, i diritti del lavoro, la responsabilità sociale d'impresa e il dialogo sociale.
Gli elementi cardine di questa norma si basano sulla legislazione nazionale, sulle Convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), sulla Dichiarazione Universale dei diritti dell'uomo e sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del fanciullo. In termini generali si può affermare che la norma stabilisce i requisiti per un sistema di gestione per il controllo dei rischi professionali e sociali sia nell'organizzazione sia nella sua catena di fornitura
CERTIFICAZIONE SOCIALE

I vantaggi della
Certificazione SA8000

Questo standard certifica Etica e Responsabilità Sociale, il che significa che le organizzazioni che vogliono una Certificazione Sociale o una Certificazione Etica per affrontare i mercati internazionali devono verificare che i loro processi produttivi offrano condizioni di benessere, rispetto dei diritti umani, libera associazione, salari equi, non presentare alcuna forma di abuso o discriminazione.
La SA 8000 è uno dei primi regolamenti internazionali di certificazione sociale. Pertanto, lo standard SA 8000 è verificabile e certificabile .
L'idea di avvalersi di organismi di Terza Parte indipendenti e accreditati che operano con imparzialità di giudizio, rafforzano lo standard in termini di credibilità, in tal modo, viene stabilito un parametro comune per misurare le prestazioni sociali che abbraccia i codici di settore e di business delle aziende di tutto il mondo. In questo senso è possibile valutare, misurare e stabilire un'adeguata gestione della Responsabilità Sociale nelle aziende.
Best Practice
Conseguimento della migliori prassi in tema di certificazione etica dell'occupazione, attività commerciali e operazioni
Incentivo
Migliore coinvolgimento e motivazione dei dipendenti
Visibilità
Maggiore trasparenza sulla gestione delle attività
Performance
Miglioramento dell'immagine aziendale e conseguente implementazione del business
Coscienziosità
Riconoscimento internazionale dell'impegno in un business socialmente responsabile
Spendibilità
Conseguimento di una referenza mondiale e fattore discriminante nella partecipazione alle gare di appalto.
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I PASSAGGI

Iter
di certificazione SA 8000

Le fasi principali del percorso di certificazione etica comprendono:

  • Definizione dello scopo di certificazione SA 8000;
  • Audit preliminare (su richiesta) per l’analisi delle lacune e valutazione dell’Organizzazione rispetto alla norma di SA 8000;
  • Autovalutazione “Self Assessement” prima dell’audit di certificazione, da effettuarsi sulla piattaforma SAI Training Center all’indirizzo http://database.sa-intl.org/netapp/index
  • Audit di certificazione etica: composta da due fasi (primo e secondo stage) per la verifica della conformità del sistema rispetto la norma SA8000 ed emissione del certificato;
  • Audit di sorveglianza: eseguita con cadenza annuale al fine di verificare il mantenimento della conformità ai requisiti dello standard  SA8000 ed il miglioramento continuo;
  • Audit di rinnovo della certificazione etica: che avviene dopo 3 anni dalla certificazione o dal rinnovo precedente e consiste in un audit completo su tutto il sistema e processi aziendali.

Al termine di ogni Audit all’azienda viene consegnato un rapporto SA 80000 chiaro e completo, che permette di migliorare costantemente 

SA 8000

Domande
Frequenti

Un elenco delle principali domande che ci pongono rispetto alla certificazione
Quali sono i settori e le Organizzazioni più sensibili al tema della certificazione SA8000 ?

La certificazione SA8000 è adottabile da tutte le Organizzazioni, a prescindere dalla dimensione, area geografica di appartenenza e settore merceologico.

Cos'è la certificazione SA 8000 ?

SA8000 è una certificazione volontaria creata da Social Accountability International (SAI), per promuovere migliori condizioni di lavoro. La certificazione SA8000 si basa su accordi internazionali sulle condizioni di lavoro, che includono temi quali lavoro minorile, lavoro forzato, sicurezza del lavoro, ecc.

A cosa serve SA 8000 ?

La certificazione SA8000 sviluppa requisiti minimi per ottenere:

  • un ambiente di lavoro sicuro e salubre;
  • libertà di associazione e contrattazione collettiva;
  • e una strategia per affrontare le questioni sociali legate al lavoro.

Allo stesso modo, contiene regole riguardanti l’orario di lavoro, i salari, la discriminazione, ecc.

Quali sono i vantaggi di una SA 8000 ?
  • Miglioramento delle condizioni di lavoro e motivazione del personale.
  • Diminuzione delle controversie di lavoro e del tasso di assenteismo.
  • Miglioramento dell’immagine aziendale.
  • Differenziazione dalla concorrenza.
  • Accesso ai mercati internazionali.
Quali sono i requisiti fondamentali della norma SA 8000 ?
  • Evita il lavoro minorile.
  • Preservare il diritto di organizzarsi e contrattare collettivamente.
  • Prevenire il lavoro forzato e obbligatorio.
  • Prevenire la discriminazione sul posto di lavoro.
  • Misure disciplinari.
  • Migliora le condizioni di lavoro.
  • Garantire una remunerazione adeguata.
  • Stabilire il rispetto dell’orario di lavoro pertinente.
In cosa consiste il Self Assessement?

Il SAI ha introdotto il “Self Assessement” integrato nello schema di certificazione SA8OOO per aiutare le Organizzazioni ad implementare e rafforzare il Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. Il self-assessment mira a misurare la maturità del Sistema di Gestione attraverso 1O categorie chiave. Durante l’audit (stage 1 e stage 2) il Self Assessment è oggetto di una valutazione indipendente da parte dell’Auditor SA8OOO.

COSA SIGNIFICA OTTENERE IL

Certificato
SA 8000

Possedere un certificato SA 8000 significa dimostrare di aver attuato quanto possibile per rendere il posto di lavoro un luogo stimolante ed etico dal punto di vista sociale.

Questo comprende certificare che l’ambiente di lavoro sia sano e che tutti gli impianti siano sicuri dal punto di vista del personale. Ottenendo un certificato SA 8000 ci si tutela da tutte le potenziali cause legate ai punti precedentemente citati potendo, in fase di giudizio, dimostrare di aver fatto quanto possibile per rendere gli ambienti idonei ad un lavoro sano e performante.

Verrà poi certificata la libertà dei dipendenti di associarsi e contrattare collettivamente per un luogo di lavoro idoneo alle loro necessità. Il certificato SA 8000 dimostra il fatto che il datore di lavoro non si oppone ad azioni comuni atte al miglioramento del benessere aziendale.

In oltre il certificato SA 8000 permette di possedere una strategia specifica per affrontare al meglio tutte quelle questioni sociali legate all’azienda e ai suoi dipendenti.

Quindi avere la SA 8000 significa potenziare il morale del personale facendolo avvicinare ai valori aziendali e condividendo con loro la mission dell’impresa.

La certificazione etica abbatte le controversie che possono nascere sul posto di lavoro, migliorando come detto il morale e facendo accrescere l’immagine aziendale sia esternamente che internamente.

Non dimentichiamo che possedere un certificato SA 8000 significa attirare maggiormente partner e clienti internazionali, in particolare provenienti dal nord-Europa, da sempre più sensibili alla salvaguardia dei diritti dei lavoratori e contro qualsiasi tipo di sfruttamento. E’ possibile premere qui per avere maggiori informazioni sul SAI.

Certificazione SA 8000 - Certificato SA 8000 - Norma sociale SA8000

Entriamo nel dettaglio rispetto alla domanda chiave:

Che cos’è la responsabilità sociale secondo la SA 8000?

La responsabilità di un’organizzazione per gli impatti che le sue decisioni e attività
hanno sulla società e sull’ambiente, attraverso comportamenti trasparenti ed etici che:

  • Contribuisce allo sviluppo sostenibile, compresa la salute e il benessere della società
  • È conforme alle leggi applicabili e coerente con le norme di comportamento internazionali
  • Tiene conto delle aspettative degli stakeholder
  • È integrato in tutte le pratiche e operazioni dell’organizzazione

sa 8000

SAI, SAAS e organismi di certificazione

Social Accountability International (SAI) – Creatore, proprietario e
gestore dello standard SA8000

Servizi di accreditamento della responsabilità sociale (SAAS) – Fornisce
supervisione e accreditamento indipendenti al programma SA 8000 per garantire
che gli audit siano effettuati in modo imparziale, competente ed efficace,
fornendo garanzia di qualità alle parti interessate e riducendo i rischi per il
sistema.

Organismi di Certificazione (OdC) – Società di revisione di terze parti che
verificano le strutture rispetto a uno specifico standard o codice
internazionale. Gli OdC valutano le aziende in base allo standard SA8000 e
presentano una relazione sulla conformità alle strutture che verificano sui
criteri di prestazione che devono essere soddisfatti per ottenere la certificazione.

sa8000

In questa tabella sono disponibili le principali differenze tra la certificazione sa8000 e il codice di condotta standard.

Ma quindi…

Cos’è SA8000?

La prima certificazione verificabile per posti di lavoro dignitosi in tutti i settori.

Basato sulla Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite, ILO Convenzioni, ONU e diritto internazionale.

Si estende ai codici industriali e aziendali per creare un linguaggio comune per misurare le prestazioni sociali.

Approccio ai sistemi di gestione che copre il lavoro minorile, il lavoro forzato, la salute e la sicurezza, la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva, la discriminazione, le pratiche disciplinari, l’orario di lavoro e la retribuzione.

Quali sono gli elementi della SA8000 ?

Andiamo a vedere un grafico sui principali elementi che compongono le fondamenta della SA 8000 certificazione.

sa 8000 certificazione

Cos’è la SA 8000 certificazione e cosa non è…

Cos’è la SA 8000

  • Tutela dei diritti dei lavoratori e delle condizioni di lavoro
  • Rispetto dei requisiti legali e di altro tipo
  • Miglioramento continuo del sistema di gestione e delle prestazioni sociali
  • Focus sulla prevenzione rispetto a non conformità e disposizione di procedure specifiche per correggere, analizzare le cause e intraprendere azioni correttive specifiche.

Cosa non è la SA 8000

  • SA8000 non garantisce che non si verifichino mai non conformità, anche se l’obiettivo deve essere la piena conformità
  • SA8000 non copre esplicitamente l’ambiente o l’etica aziendale, sebbene, come avrete modo di vedere, le parti interessate potrebbero presentare reclami su questi problemi.

Alcuni dati rispetto alla certificazione SA 8000

Andiamo a leggere una serie di dati rispetto alla copertura internazionale della norma tramite la grafica sotto riportata:

certificazione sa8000

Tutte questa società hanno deciso di intraprendere un percorso per essere organizzazioni certificate SA8000 che comprende:

  • La dimostrazione di un impegno specifico del rispetto dello standard
  • La creazione di un piano aziendale per l’attuazione della norma
  • La formazione del personale per attuale SA 8000 giornalmente
  • Un miglioramento continuo rispetto alla conformità SA8000

Gli elementi che compongono la certificazione SA8000

SA8000 Elemento 1: Lavoro minorile

1.1 L’organizzazione non deve impegnarsi o sostenere l’uso del lavoro minorile come sopra definito.

1.2 L’organizzazione deve stabilire, documentare, mantenere e comunicare in modo efficace al personale e
alle altre parti interessate politiche e procedure scritte per il risanamento dei bambini lavoratori e deve fornire un
sostegno finanziario e di altro tipo adeguato per consentire a tali bambini di frequentare e rimanere a scuola fino
a quando non sono più un bambino come sopra definito.

1.3 L’organizzazione può assumere giovani lavoratori, ma laddove tali giovani lavoratori siano soggetti alle leggi
sull’istruzione obbligatoria, devono lavorare solo al di fuori dell’orario scolastico. In nessun caso i tempi di
scuola, di lavoro e di trasporto di un giovane lavoratore devono superare un totale complessivo di 10 ore al
giorno e in nessun caso i giovani lavoratori lavorano più di 8 ore al giorno. I giovani lavoratori potrebbero non lavorare durante le ore notturne.

1.4 L’organizzazione non deve esporre i bambini oi giovani lavoratori a situazioni – all’interno o all’esterno
del luogo di lavoro – che siano pericolose o non sicure per la loro salute fisica e mentale e il loro sviluppo.

SA8000 Elemento 2: Lavoro Forzato

2.1 L’organizzazione non deve impegnarsi o sostenere l’uso del lavoro forzato o obbligatorio,
compreso il lavoro carcerario, come definito nella Convenzione 29, non deve conservare i
documenti di identità originali e non deve richiedere al personale di versare “depositi”
all’organizzazione all’inizio del rapporto di lavoro.

2.2 Né l’organizzazione né qualsiasi entità che fornisca manodopera all’organizzazione deve
trattenere alcuna parte dello stipendio, dei benefici, delle proprietà o dei documenti del personale
al fine di costringere tale personale a continuare a lavorare per l’organizzazione.

2.3 L’organizzazione deve garantire che nessun compenso o costo di lavoro sia sostenuto in tutto
o in parte dai lavoratori.

2.4 Il personale ha il diritto di lasciare i locali di lavoro dopo aver completato la giornata lavorativa
standard ed essere libero di interrompere il rapporto di lavoro a condizione che ne dia un ragionevole
preavviso alla propria organizzazione.

2.5 Né l’organizzazione né qualsiasi entità che fornisce manodopera all’organizzazione deve
impegnarsi o sostenere la tratta di esseri umani.

SA8000 Elemento 3: Salute e sicurezza

Punti chiave Punti chiave in SA8000 rispetto alla salute e sicurezza sul posto di lavoro:

  • Nominare un “rappresentante dell’alta dirigenza” responsabile di H&S
  • Istituire e mantenere un comitato per la salute e la sicurezza, un gruppo designato di lavoratori e
    dirigenti responsabili dell’identificazione dei rischi per la SSL
  • L’importanza di una valutazione del rischio prima di tutto
  • Prevenzione, quindi mitigazione dei rischi
  • Formazione sulla salute e sicurezza

SA8000 Elemento 4: Libertà di associazione

Punti chiave in SA8000 rispetto alla libertà di associazione:

  • La direzione non può tentare di influenzare affatto
  • I lavoratori devono essere liberi di decidere cosa vogliono – ma se decidono di non avere un sindacato quando potrebbero, questa è una bandiera rossa
  • Nessuna ritorsione o discriminazione contro i membri del sindacato

SA8000 Elemento 5: Discriminazione

5.1 L’organizzazione non deve compiere o sostenere discriminazioni nell’assunzione, remunerazione, accesso alla formazione, promozione,
cessazione o pensionamento in base a razza, origine nazionale o territoriale o sociale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento
sessuale, responsabilità familiari , stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o qualsiasi altra condizione che possa dar
luogo a discriminazione.

5.2 L’organizzazione non deve interferire con l’esercizio dei diritti del personale per osservare principi o pratiche o per soddisfare esigenze
relative a razza, origine nazionale o sociale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza
sindacale, opinioni politiche o qualsiasi altro condizione che potrebbe dar luogo a discriminazioni.

5.3 L’organizzazione non deve consentire comportamenti minacciosi, abusivi, di sfruttamento o sessualmente coercitivi, compresi i gesti, il
linguaggio e il contatto fisico, sul posto di lavoro e in tutte le residenze e proprietà fornite dall’organizzazione, siano esse proprietarie,
affittate o appaltate le residenze o proprietà di un fornitore di servizi.

5.4 L’organizzazione non sottopone in nessun caso il personale a test di gravidanza o verginità.

SA8000 Elemento 6: Pratiche disciplinari

6.1 L’organizzazione deve trattare tutto il personale con dignità e rispetto. L’organizzazione non deve impegnarsi o tollerare l’uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica o abusi verbali del personale. Non è consentito alcun trattamento duro o disumano.

SA8000 Elemento 7: Ore lavorative

I punti chiave rispetto alle ore lavorative dettati dalla certificazione SA 8000 sono:

  • Conformità alle leggi applicabili e agli standard di settore sull’orario di lavoro
  • La normale settimana lavorativa non deve superare regolarmente le 48 ore
  • Almeno un giorno libero in un periodo di sette giorni
  • Tutti gli straordinari sono rimborsati a tariffa maggiorata e in nessun caso devono superare le 12 ore settimanali per dipendente
  • Lo straordinario deve essere volontario a meno che non sia in essere un contratto collettivo con requisiti specifici (ma mai eccedente i limiti standard)

SA8000 Elemento 8: Compenso

Punti chiave della SA 8000 rispetto al compenso dei lavoratori:

  • Diritto a un salario di sussistenza: coprire i costi di base della vita
  • Hai bisogno di una chiara tenuta dei registri e di una comunicazione con i lavoratori in
    merito ai loro salari
  • Nessuna trattenuta sul salario (anche nel lavoro forzato)
  • Straordinario retribuito a tariffa maggiorata
  • Non è possibile utilizzare contratti di sola manodopera o altri tipi di accordi per
    evitare obblighi legali

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