Cos’è il lavoro forzato?

Il lavoro forzato può essere inteso come unlavoro svoltoinvolontariamenteesotto la minaccia di qualsiasi sanzione. Si riferisce a situazioni in cui le persone sono costrette a lavorare attraverso l’uso della violenza o dell’intimidazione, o con mezzi più sottili come un debito manipolato, il trattenimento di documenti di identità o la minaccia di denuncia alle autorità di immigrazione.

La definizione di lavoro forzato

Secondo la Convenzione sul lavoro forzato del 1930 (n. 29) dell’ILO, il lavoro forzato o obbligatorio designa:

“qualsiasi lavoro o servizio richiesto a un individuo minacciato di punizione, e per il quale detto individuo non si offre volontariamente”.

Il protocollo sul lavoro forzato (articolo 1, paragrafo 3) riafferma esplicitamente questa definizione.

Questa definizione è composta da 3 elementi:

1. Lavoro o servizio si riferisce a tutti i tipi di lavoro che si svolgono in qualsiasi attività, industria o settore, compresa l’economia informale.
2. La minaccia di qualsiasi sanzione copre un’ampia gamma di sanzioni utilizzate per costringere qualcuno a lavorare.
3. Involontarietà: l’espressione “offre volontariamente” si riferisce al libero consenso una consapevole prestazione da parte di un lavoratore ad iniziare un lavoro, e alla sua libertà di dimettersi dal suo lavoro in qualsiasi momento. Questo non è il caso, ad esempio, quando un datore di lavoro o un reclutatore faccia false promesse per indurre un lavoratore ad accettare un lavoro che altrimenti non avrebbe accettato.

Eccezioni alla definizione di “lavoro forzato”

All’articolo 2, paragrafo 2, della Convenzione n. 29 descrive 5 situazioni che costituiscono eccezionialla definizione di “lavoro forzato”adeterminate condizioni. (Vedi ILO: General Survey on Forced Labour, ILO Committee of Experts, 2007):

• Servizio militare obbligatorio.
• Normali obblighi civici.
• Lavoro carcerario (a determinate condizioni).
• Lavori eseguiti in casi di forza maggiore, ovvero guerra, incidenti o minaccia di incidenti (come incendi, inondazioni, carestie e terremoti).
• Piccoli lavori comuni (all’interno di una comunità).

Lavoro forzato imposto dalle autorità statali

La convenzione per l’abolizione del lavoro forzato, 1957 (No. 105) , adottata dall’ILO nel 1957, si occupa principalmente di lavoro forzato imposto dalle autorità statali. Vieta il ricorso al lavoro forzato:

• come punizione per l’espressione di opinioni politiche
• per scopi di sviluppo economico
• per aver partecipato a scioperi
• come misura della discriminazione razziale, religiosa o di altro tipo
• come disciplina del lavoro.

Il campo di applicazione degli strumenti dell’ILO sul lavoro forzato

Entrambe le Convenzioni hanno una ratifica quasi universale, il che significa che quasi tutti i Paesi sono obbligati per legge a rispettare le loro disposizioni e a riferire periodicamente sulla loro applicazione agli organi di controllo degli standard ILO.

La realtà del lavoro forzato, della tratta di esseri umani e della schiavitù moderna

Il lavoro forzato può essere imposto ad adulti e bambini, da autorità statali, aziende private o individui. Si trova in tutti i tipi di attività economiche come il lavoro domestico, l’edilizia, l’agricoltura, la produzione, lo sfruttamento sessuale, l’accattonaggio forzato, ecc. e in tutti i Paesi.

La definizione di lavoro forzato comprende:

Il lavoro forzato è distinto dalle condizioni di lavoro di sfruttamento o inferiori agli standard. Vari indicatori possono essere utilizzati per determinare quando una situazione equivale a lavoro forzato, come la limitazione della libertà di circolazione dei lavoratori, la trattenuta di salari o documenti di identità, violenza fisica o sessuale, minacce e intimidazioni o debiti fraudolenti da cui i lavoratori non possono sfuggire.

Oltre ad essere una grave violazione dei diritti umani, la richiesta di lavoro forzato è anche un reato penale!