La discriminazione sul posto di lavoro, in senso legale, è quando il pregiudizio determina il modo in cui un dipendente viene trattato e influisce sul fatto che sia assunto, licenziato, promosso, lo stipendio, il lavoro o la formazione e i benefici ricevuti come risultato, la tua età, sesso, razza o disabilità.

Le leggi sulla discriminazione sul lavoro coprono i candidati e i dipendenti esistenti.

Un dipendente che ritiene di essere stato discriminato può presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), ed eventualmente intentare una causa contro il proprio datore di lavoro.

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge i dipendenti dalla discriminazione basata su caratteristiche specifiche. Le protezioni coprono reclutamento, assunzione, promozione, trasferimento, disciplina, benefici, formazione, licenziamento e misurazione delle prestazioni. 

I dipendenti non possono essere trattati in modo diverso e le decisioni di assunzione non possono essere prese in base a:

• Età: (Age Discrimination in Employment Act) proibisce la discriminazione in base all’età nei confronti dei dipendenti di età pari o superiore a 40 anni.
• Razza / colore: trattare un dipendente in modo sfavorevole a causa del colore della pelle o della razza, o perché è sposato con una persona di una certa razza o colore.
• Religione: la legge federale protegge i dipendenti che appartengono a religioni organizzate, ma anche coloro che hanno credenze religiose, etiche o morali.
• Ritorsioni: le leggi sulle pari opportunità di impiego (EEO) proteggono i dipendenti e i candidati dall’essere puniti per aver esercitato i loro diritti di essere liberi da discriminazioni o molestie sul posto di lavoro.
• Sesso: include l’identità di genere, compreso lo status di transgender o l’orientamento sessuale.
• Disabilità: titolo I e titolo V dell’Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) e del Rehabilitation Act del 1973.
• Origine nazionale: protegge i dipendenti da un trattamento diverso perché provengono da una particolare parte del mondo, origine etnica o accento.
• Equal Pay: Equal Pay Act del 1963 (EPA).
• Gravidanza: legge sulla discriminazione in caso di gravidanza (PDA).
• Informazioni genetiche: titolo II della legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche del 2008 (GINA).

Inoltre, il Civil Rights Act del 1991 (un emendamento al Civil Rights Act del 1964) ha migliorato le leggi esistenti ampliando ulteriormente i rimedi disponibili per le vittime di discriminazione.

Spesso, la discriminazione sul posto di lavoro può portare a molestie sul posto di lavoro. Sebbene la discriminazione sia trattata in modo diverso o ingiusto, la molestia si verifica quando un capo o un collega dice o agisce in un modo che crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o minaccioso.

Cosa fare dopo la discriminazione sul lavoro

 

Quindi chi è coperto dal titolo VII della legge sui diritti civili e cosa possono fare se i loro diritti vengono violati sul posto di lavoro?

Tipo di datore di lavoro	Copertura
Aziende e sindacati con più di 15 dipendenti	Coperto
Governo statale e locale	Coperto
Agenzie di collocamento	Coperto
Programmi di apprendimento	Coperto
Dipendenti del governo federale	Non coperto
Appaltatori indipendenti	Non coperto

Che tu sia coperto o meno, ci sono misure che puoi intraprendere per proteggere te stesso e i tuoi colleghi se sei vittima o testimone di discriminazione sul posto di lavoro. In generale è necessario presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) prima di procedere con una causa per discriminazione sul lavoro.

1. Il primo passo per risolvere i problemi di discriminazione sul posto di lavoro è informare il tuo datore di lavoro. Spesso gli atti di discriminazione o molestie restano impuniti perché la vittima non rivela la condotta. Sebbene il tuo datore di lavoro abbia la responsabilità di rispettare la legge, tu sei responsabile di garantire che i tuoi diritti siano protetti.
2. Puoi dare seguito richiedendo un rapporto scritto dell’incidente o molestia specifica.
3. Anche la richiesta di un’indagine formale rientra nei tuoi diritti. È inoltre possibile richiedere l’adozione di misure per porre rimedio alla situazione. I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di esaminare tutte le segnalazioni di discriminazione o molestie.
4. Invia la tua accusa di discriminazione all’EEOC tramite il suo portale.
5. Tieni un diario che descriva in dettaglio tutti gli atti di discriminazione o molestie, inclusi: date, orari, luoghi, persone coinvolte, testimoni e circostanze.

A tal proposito, in merito alla responsabilità sociale dell’azienda e all’adottare misure vietatori sulla discriminazione sul posto di lavoro, leggi la certificazione sa8000 che offriamo alle aziende per certificare il loro attivismo ed impegno continuo nell’operare nel rispetto di qualsiasi individuo interno all’impresa. 

E’ possibile visionare le linee guida per accedere al certificato sa 8000 dal nostro sito.