I rapporti di lavoro con i dipendenti e i datori di lavoro sono il collegamento tra datori di lavoro e dipendenti in un determinato quadro normativo. La conoscenza e l’analisi di questo rapporto di lavoro si è formata in un campo di studio economico.

Attraverso lo studio o l’analisi dei rapporti di lavoro è possibile comprendere una parte importante del processo produttivo in un’economia. La sua evoluzione e la sua conferma come concetto presuppone la conformazione di una normativa perfettamente regolamentata e divulgata accademicamente.

Comprenderemmo che i rapporti di lavoro saranno, quindi, il rapporto contrattuale esistente tra un datore di lavoro e un individuo o un dipendente stipendiato per un particolare lavoro. 

Come risultato di questo collegamento nel corso degli anni, è stato sviluppato il diritto del lavoro.

La sua importanza ha fatto sì che nel tempo sia diventato un importante campo di studio economico e giuridico, fondamentale quando si tratta di comprendere e regolamentare l’ambiente legale e amministrativo in materia di occupazione.

Altre forme di denominazione di questo concetto economico e giuridico sono le relazioni professionali o le relazioni industriali, sebbene la modalità più comune sia le relazioni di lavoro in gran parte dovute all’influenza anglosassone del termine.

Basi per l’esistenza di rapporti di lavoro con i dipendenti e i datori di lavoro

 

In un tessuto economico e produttivo, i rapporti di lavoro devono essere basati su una serie di condizioni esistenti che sono emerse con l’evoluzione del ruolo di lavoratore e datore di lavoro fino ad oggi:

• Esistenza di un quadro giuridico e giuridico che indichi e tuteli i diritti e doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro, sotto forma di contratto di lavoro. A seconda di ogni settore, questo regolamento può essere contenuto in contratti collettivi.
• Controllo della retribuzione relativa al contratto di lavoro, nonché della corrispondente attribuzione allo Stato sotto forma di tributo o imposta.
• Luogo delle organizzazioni dei datori di lavoro o dei lavoratori come elementi rappresentativi dei loro interessi. Sarebbero i datori di lavoro o i sindacati, come gli esempi più elementari.

In tutto questo quadro, vengono presi in considerazione dettagli come lo sviluppo in un buon ambiente di lavoro, il diritto a ferie, giornate lavorative in proprio, nonché il godimento della fiducia del datore di lavoro. 

Per questo esistono interi reparti nelle grandi aziende, con l’obiettivo che il nesso che unisca dipendenti e datori di lavoro sia più stretto. Tuttavia, non è sempre così e dipenderà dall’evoluzione sociale che le relazioni saranno sempre più fruttuose in diversi campi.

A tal proposito, in merito all’instaurare buone relazioni con i dipendenti, leggi la sa8000 che offriamo alle aziende per certificare il loro impegno sociale nel garantire ottime condizioni di lavoro sia in termini di operatività che di socialità.