Certificazione al D.lgs 231/2001
IL CONTESTOResponsabilità amministrativa da reato
D.Lgs. 231/2001
Tale responsabilità è stata prevista per alcuni reati compiuti da soggetti che si trovano in rapporto funzionale con l'azienda (amminist ratori, dirigenti, dipendenti o collaboratori "terzi") e che abbiano commesso "l'illecito nell'interesse dell'ente o a suo vantaggio".
I vantaggi della
Certificazione al D.lgs 231/2001
Affinché un ente (società pubblica o privata) possa richiedere in sede giudiziale di non rispondere, è fondamentale l'adozione ed efficace attuazione di un Modello di organizzazione e gestione, idoneo ad evitare i reati.
l'azienda in casi di reati tra i quali anche omicidio colposo per infortuni sul lavoro, truffa, evasione, corruzione ed altri.
Iter
di certificazione
Le fasi principali del percorso di certificazione comprendono:
- Definizione dello scopo di certificazione;
- Audit preliminare (su richiesta) per l’analisi delle lacune e valutazione dell’Organizzazione rispetto alla norma di riferimento;
- Audit di certificazione: composta da due fasi (primo e secondo stage) per la verifica della conformità del sistema rispetto la norma di riferimento ed emissione del certificato;
- Audit di sorveglianza: eseguita con cadenza annuale al fine di verificare il mantenimento della conformità ai requisiti dello standard ed il miglioramento continuo;
- Audit di rinnovo della certificazione: che avviene dopo 3 anni dalla certificazione o dal rinnovo precedente e consiste in un audit completo su tutto il sistema e processi aziendali.
Al termine di ogni Audit all’azienda viene consegnato un rapporto chiaro e completo, che permette di migliorare costantemente controllo dei processi e l’orientamento al miglioramento continuo.
Domande
Frequenti
Dal punto di vista giuridico il Modello 231 non è obbligatorio e le imprese che non lo adottano non si espongono a sanzioni. Tuttavia, rimane la Responsabilità dell’Impresa (con le relative sanzioni o interdizioni) in caso di illeciti realizzati da amministratori e dipendenti nell’interesse e a vantaggio dell’impresa.
Il Modello Organizzativo ha come benefici attribuire a ciascun individuo o funzione la responsabilità propria, distinguendola e calibrandola rispetto a quella di altri individui/funzioni attraverso l’attribuzione di compiti: distinguere la responsabilità degli individui da quella dell’ente.
