PRESENTAZIONE
CORSO 16 ORE AUDITOR / LEAD AUDITOR
PAS 24000 SISTEMI DI GESTIONE SOCIALE
Modalità: ON-LINE SINCRONA
Tipo di Corso:
Corso
Un corso qualificato è un corso necessario per accedere all’esame di certificazione delle competenze.
Professione:
Lead Auditor
Il Lead Auditor è la figura che all’interno del Gruppo di Audit possiede le conoscenze e le competenze necessarie per coordinare e condurre gli audit di 3° parte (audit di certificazione), verificare i fornitori (audit di 2° parte) e verificare internamente il proprio sistema di gestione(audit di1° parte)
Settore:
Sistemi di gestione sociale (PAS 24000)
PAS 24000 “Social management system – Specification”, pubblicata dalla British Standards Institution (BSI) nel Settembre 2022, ideata sulla base dell’Annex SL di ISO, specifica i requisiti minimi per l’implementazione di un Sistema di gestione sociale (SMS) e i criteri specifici per le prestazioni sociali permettendone la loro auditabilità e certificabilità.
La PAS 24000 definisce:
• requisiti per assicurare la qualità del processo di due diligence;
• requisiti minimi di performance sociale, come definiti dal documento sui requisiti di benchmarking SSCI, parte III
La certificazione del sistema di gestione sociale secondo la PAS 24000 può essere rilasciata a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla tipologia o dimensione, o dai prodotti e servizi che produce o fornisce.
Obiettivi
Sapere
Intendere i concetti della norma in maniera approfondita, da una angolazione diversa, con la visuale di chi deve trovare le evidenze, valutarle in modo oggettivo allo scopo di stabilire in quale misura i requisiti normativi siano stati applicati dall'Organizzazione oggetto di Audit
Saper Fare
Imparerai:
- a definirie il campo di applicazione del Sistema di Gestione;
- le tecniche di analisi organizzativa:
- valutaziore il contesto e le parti interssate;
- i concetti e i fondamenti della analisi e gestione del rischio;
- a identificare deficienze e efficenze nell'impostazione e nella realizzazione del Sistema di Gestione.
- a definirie il campo di applicazione del Sistema di Gestione;
- le tecniche di analisi organizzativa:
- valutaziore il contesto e le parti interssate;
- i concetti e i fondamenti della analisi e gestione del rischio;
- a identificare deficienze e efficenze nell'impostazione e nella realizzazione del Sistema di Gestione.
Saper Essere
Esercitazioni di gruppo per:
- entrare in relazione con gli altri;
- presentare, condividere e promuovere le proprie idee;
- gestire il conflitto;
- comunicare, persuadere, convincere.
- entrare in relazione con gli altri;
- presentare, condividere e promuovere le proprie idee;
- gestire il conflitto;
- comunicare, persuadere, convincere.
Didattica
Auditor prestati alla docenza
Tutti i docenti sono "in primis" degli Auditor che portano la loro esperienza di campo in aula
Casi Studio
Consistono nell'analisi della descrizione di porzioni di Audit che vedono coinvolti colleghi "immaginari" ovvero la conduzione in prima persona di attività di audit simulate
Domande
Perchè è impossibile fare senza!!!
Esercitazioni di gruppo
Per confrontare le opinioni individuali e convogliarle nell'opinione comune
Correzioni di Gruppo
Perchè non eiste la risposta giusta pre-definita ma diversi modi di interpretare il problmea e risolverlo
Esame individuale
Perchè ognuno è unico e merita tutta la nostra attenzione
Programma
Programma 1° giornata
- Inquadramento generale della «norma»
- Introduzione
- Premessa
- Lo scopo
- I riferimenti normativi
- Termini e definizioni specifiche
- la bibliografia
- Termini e definizioni specifiche
- Child and childlabour 3.2 e 3.3
- Human rights 3.15
- Social aspect 3.31
- Social impact 3.32
- Workers and their representatives 3.34 e 3.35
- Leadership: Impegni della Direzione nei confronti del Sistema di Gestione
- assumersi la responsabilità dell’efficacia di l’SMS
- garantire che la politica e gli obiettivi di performance siano compatibili con il contesto e gli obiettivi strategici della direzione dell’organizzazione
- garantire l’integrazione dei requisiti SMS nei processi aziendali dell’organizzazione
- garantire l’attenzione alla performance sociale in tutta l’organizzazione
- assicurare che le risorse necessarie per l’SMS siano disponibili
- comunicare l’importanza di un SMS efficace
- garantire che il SMS raggiunga i risultati previsti
- coinvolgere, indirizzare e supportare le persone a contribuire all’efficacia dell’SMS
- assicurare e promuovere il miglioramento continuo
- supportare i primi livelli nell’esercizio della leadership
- garantire la sicurezza fisica dei lavoratori
- tutelare i lavoratori da ogni forma di ritorsione in fase di segnalazione
- assicurare la conformità ai requisiti di legge ed agli altri requisiti normativi
- Planning
- per determinare i rischi e le opportunità, considerare il contesto, i requisiti delle parti interessate ed il campo di applicazione del sistema di gestione
- pianificare le azioni per affrontare i rischi e le opportunità, rispettare i requisiti legali e gli altri requisiti, rispondere alle ituazioni di emergenza e definire come integrare e implementare le azioni nei suoi processi e come valutare l’efficacia di queste azioni
- definire gli Obiettivi del Sistema e come raggiungerli
- pianificare i cambiamenti
- Support
- Risorse
- Competenze
- Consapevolezza
- Comunicazione interna ed esterna
- Informazioni documentate
- Operation
- pianificare, implementare, controllare e mantenere i processi necessari per il mantenimento dei requisiti del Sistema e per attuare le azioni di pianificazione
- Pianificazione delle attività operative (annual work plan)
- Approvvigionamenti
- Preparazione e risposta alle emergenze
- Performance evaluation
- Monitoraggio
- Misurazione
- Analisi e valutazione delle prestazioni
- Audit interni
- Controllo di gestione
- Improvement
- Miglioramento continuo
- Incidenti, reclami, non conformità
- Azioni correttive
- Appendice A
- Human Rights Policy
- Forcedlabour
- Child labour
- Freedom of association
- Discrimination/Fair treatment of workers
- Occupationalhealth and safety
- Building safety
- Employment and contractual relations
- Working hours
- Grievance mechanism
- Business ethics
Programma 2° giornata
- I CCNL
- Elementi DI UN CCNL
- Tabelle retributive
- Apprendistato
- Valutazione del contratto applicato
- I tipi di contratto
- Le implicazioni del contratto sulla busta paga
- La busta paga
- Elementi obbligatori della Busta paga
- La testata della busta paga
- Il corpo della busta paga
- I contatori della busta paga
- Il riassuntivo della busta paga
- La trasferta
- Il premio
- La reperibilità
- Le assenze
- Lavoro straordinario
- Lavoro supplementare
- ANF
- Il calcolo della busta paga
- Imponibilità previdenziale
- Imponibilità assistenziale
- Imponibilità fiscale
- Il calcolo del TFR
- Verifica degli elementi utili al calcolo del TFR
- Esercitazioni di gruppo
- Tutte le esercitazioni saranno presentate dai gruppi di lavoro e discusse in aula.
Casi Studio - Role Play
Piano di audit
Descrizione delle NC
Rapporto di audit
Regole del Corso
Pre-Requisiti
E' auspicabile avere una buona conoscenza della PAS24000 e dei principi fondamentali di un sistema di gestione sociale.
Criteri di valutazione dell'esame finale
Possono accedere all’esame finale del corso in oggetto, tutti i candidati che hanno frequentato le lezioni; non abbiamo superato il limite di ore di assenza consentita; hanno partecipato attivamente alle esercitazioni e sono in regola con i pagamenti
Quota di partecipazione
Il costo sarà di € 350,00 + IVA
(per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
(per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
Aspiranti Auditor / Lead Auditor
Per coloro che fossero interessati alla qualifica di Auditor/Lead Auditor, oltre ad aver superato un esame relativo alle norme UNI EN ISO 19011 :2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-l :2015 è consigliato avere esperienza nell'ambito degli audit di prima o seconda parte sui sistemi di gestione sociale
Assenze
I Docenti hanno la facoltà di autorizzare preventivamente assenze di durata non superiore al 20% della durata del modulo con un massimo di 4 ore
Materiale Fornito
- Documentazione didattica;
- Copie slides;
- Rapporti di verifica;
- Check list di Sistema
- Copie slides;
- Rapporti di verifica;
- Check list di Sistema
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